Titlul I al OUG 32/2026 a devenit operațional după expirarea perioadei de pregătire, la 8 august 2026. Proiectul legii de aprobare este încă în procedură parlamentară, astfel că textul trebuie reverificat periodic.
01 · Domeniu de aplicare
Cine este „lucrător străin” în sensul actului?
OUG 32/2026 preia noțiunea de „străin” din OUG 194/2002. În esență, este persoana care nu are cetățenie română, a unui stat membru UE sau SEE ori a Confederației Elvețiene.
Comunicarea comercială corectă este „lucrători din state terțe” sau „angajați din afara UE/SEE/Elveției”, nu orice persoană cu cetățenie străină.
Situațiile tranzitorii și dosarele începute înainte de 8 august 2026 pot necesita analiză individuală. Angajatorul trebuie să verifice încadrarea fiecărei persoane.
02 · Situații tranzitorii
Se aplică și angajaților care lucrau deja înainte de 8 august 2026?
Nu există un răspuns sigur care să poată fi aplicat automat tuturor. OUG 32/2026 conține reguli tranzitorii pentru procedurile aflate în curs și pentru schimbarea angajatorului, iar obligația cursului folosește ca reper data începerii activității înregistrată în REGES-ONLINE.
Activitate începută în noul cadru
Verifică aplicarea art. 7 și construiește calendarul individual de la data REGES-ONLINE a fiecărui lucrător.
Procedură inițiată până la 7 august 2026
Regulile tranzitorii pot păstra procedura anterioară pentru anumite cereri. Acest fapt nu trebuie transformat automat într-o concluzie despre obligația cursului.
Drept de ședere și muncă obținut anterior
Verifică baza dreptului de ședere, data activității și documentele existente înainte să stabilești dacă, de când și cum organizezi programul.
Schimbarea angajatorului
Există reguli speciale de mobilitate. Nu presupune că schimbarea angajatorului resetează automat sau elimină perioada relevantă; dosarul trebuie analizat individual.
Separă analiza juridică a fiecărui dosar de organizarea practică a cursului. Noi putem construi programul și evidențele după ce compania confirmă persoanele și datele de referință.
03 · Art. 7 alin. (1) lit. g)
Ce cere exact programul de limba română
data de start REGES-ONLINE + minimum 6 luni + minimum 6 ore în fiecare săptămână + limba română, integrare culturală și integrare socială
De când începe perioada?
De la data începerii activității pe teritoriul României înregistrată pentru fiecare lucrător în REGES-ONLINE. Un contract general cu furnizorul nu mută această dată de referință.
Cum poate fi livrat cursul?
Direct de angajator, prin furnizori acreditați sau în colaborare cu instituțiile publice, organizațiile nonguvernamentale, organizațiile internaționale ori instituțiile de învățământ enumerate de ordonanță.
Ce nu definește expres articolul?
Art. 7(1)(g) nu stabilește un examen, un nivel CEFR, o prezență procentuală, un format online sau fizic, o durată a „orei academice”, un certificat ANC obligatoriu pentru fiecare cursant ori un șablon unic de evidență.
04 · Checklist complet
Obligațiile companiei depășesc cursul de română
Programul nostru este concentrat pe art. 7(1)(g) și poate susține dosarul de dovezi pentru art. 7(1)(i). Nu înlocuiește obligațiile de mai jos.
Plata în cont bancar
Remunerația sau salariul lucrătorului se plătește în contul bancar al acestuia.
Contract și informații inteligibile
Contractul se încheie în română și într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege și include informațiile obligatorii privind munca, plata, timpul, concediul, cazarea, transportul, taxele și siguranța.
SSM și echipament
Instruirea de securitate și sănătate în muncă trebuie făcută într-o limbă înțeleasă de lucrător; echipamentul de protecție rămâne obligatoriu.
Notificări în 5 zile lucrătoare
Agenția de plasare și IGI se notifică pentru evenimentele enumerate de lege: absență nemotivată mai mare de trei zile lucrătoare consecutive, încetarea contractului sau situații de pericol, exploatare ori neconformitate.
Documente pentru control
Angajatorul pune la dispoziția IGI, Inspecției Muncii, ANOFM și altor organe competente documentele și informațiile cerute.
Reclamații confidențiale
Lucrătorii trebuie să aibă acces la proceduri confidențiale de reclamație și raportare a abuzurilor.
Păstrare minimum 5 ani
Copiile documentelor de călătorie sau ședere și documentele justificative pentru obligațiile art. 7 se păstrează minimum cinci ani după încetarea raportului de muncă.
Limită pentru chirie
Dacă angajatorul asigură cazarea, chiria reținută se încadrează în limita de 25% din remunerația sau salariul net, în condițiile actului.
05 · Art. 42 alin. (2) lit. a)
Care este sancțiunea pentru neasigurarea cursului?
pentru fiecare lucrător străin plasat, după caz, pentru încălcarea inclusiv a art. 7 alin. (1) lit. g). Constatarea și aplicarea sancțiunii revin inspectorilor de muncă potrivit art. 44 alin. (1) lit. a) pct. (i).
Am păstrat calificarea legală „după caz”. Un calculator sau o promisiune comercială de tip „scapi garantat de amendă” ar simplifica nepermis analiza juridică.
06 · Soluția operațională
Ce organizăm și ce documente poate primi HR-ul
Aceste documente sunt dovezi operaționale utile, nu certificate statutare definite de art. 7(1)(g). Angajatorul rămâne responsabil pentru domeniul de aplicare, furnizor, imigrare, muncă, SSM, notificări și păstrarea documentelor.
07 · Surse primare
Textele oficiale verificate
Notă: informația a fost verificată la 25 august 2026 și are caracter general. Nu reprezintă consultanță juridică, fiscală, de imigrare sau SSM. Verifică forma actualizată a actelor și situația concretă împreună cu specialiștii companiei.